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Caregiver familiari, l’Emilia Romagna va avanti mentre la legge nazionale è ferma

(da vita.it) – A tre anni dalla legge regionale, la prima in Italia a riconoscere il caregiver familiare, l’Emilia Romagna pubblica le linee attuative. In Senato invece la legge nazionale è ferma, in attesa di arrivare a un testo unificato

EVENTO – Lavoro, conciliazione, contrattazione. Caregiver familiari e differenziali salariali di genere

28NovembreeleonoraAgire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG), Europa, Progettigender pay gap, gpg

L’iniziativa è ospitata da CGIL e si terrà il 29 novembre alle 15.00 presso la Sala Truffi in via Morgagni 27.

Vie active-vie d’aidant: combattre les inégalités de salaire femmes-hommes

22NovembreeleonoraAgire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG), Europa, Progettieuropa, gpg, Italia

(di Federica D’Amico) – Lo scorso 21 novembre si è tenuto a Bruxelles presso il CESE – consiglio economico e sociale europeo, l’ultimo seminario transnazionale nell’ambito del progetto Gender Pay Gap.

GENDER PAY GAP: IL CASO DEI CAREGIVER FAMILIARI. LAVORO E PROSPETTIVE

13OttobreeleonoraAgire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG), Europa, Progettigender pay gap, gpg

Bologna 13 ottobre – ore 18 – Palazzo D’Accursio – Evento promosso da Comune di Bologna e ARCS nell’ambito del progetto Agir contre les écarts de salaires hommes-femmes (GPG): prendre en compte le cas des aidant-e-s informel-le-s finanziato dalla Commissione Eurpoea, DG Justice

Lavoro di cura, politiche pubbliche e imprese: il caso Italia

14SettembreeleonoraAgire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG), Europa, NOTIZIE, Progettiaiutanti familiari, gpg, le nove

(di Maria Merelli – Associazione Le Nove), co-autrice della ricerca Discriminazioni e lavoro di cura: il caso aiutanti familiari realizzata nell’ambito del progetto “Agir contre les écarts de salaires Femmes/Hommes (GPG)”

Agire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG) – IL VIDEO

20MaggioeleonoraAgire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG), Europa, Progettidonne, gpg

Quale è l’impatto che il lavoro di cura svolto all’interno della famiglia, prevalentemente da parte delle donne lavoratrici, ha sulla loro progressione salariale e di carriera, ma anche sulle relazioni con colleghi e datore di lavoro?

Discriminazioni e lavoro di cura: il caso “aiutanti familiari”

20OttobreeleonoraAgire contro gli scarti salariali donna/uomo (GPG), Europa, Progettigender pay gap, gpg

Ricerca realizzata nell’ambito del progetto “Agir contre les écarts de salaires Femmes/Hommes (GPG)”. Il 22 ottobre presso la Casa Internazionale delle Donne verranno presentati i risultati.