In Giordania, l’accesso a un lavoro dignitoso rimane una delle sfide più urgenti per rifugiati e comunità vulnerabili. Secondo i dati governativi, nel 2022 il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 23,1%, arrivando al 46,1% tra i giovani. A ciò si aggiunge una condizione di forte precarietà economica: il 66% dei rifugiati nel Paese vive al di sotto della soglia di povertà internazionale.

In risposta a questo contesto, ARCS ha avviato PASS, finanziato dalla Cooperazione Italiana. Un programma integrato di formazione e inserimento lavorativo rivolto principalmente alla comunità cristiana irachena residente ad Amman, Balqa e Madaba, con l’obiettivo di rafforzare competenze, creare opportunità di reddito e aumentare le prospettive occupazionali sia in Giordania sia in eventuali Paesi di ricollocamento.

Il programma si rivolge a 120 uomini e donne tra i 17 e i 64 anni, indipendentemente dal livello di istruzione, includendo persone con disabilità, e si articola in tre fasi complementari: formazione sulle soft skills, formazione tecnica off-the-job e un percorso strutturato di tirocinio on-the-job.

La prima fase, dedicata alle soft skills, si è svolta tra il 2 e il 19 marzo 2025 e ha coinvolto i partecipanti in sessioni interattive incentrate su comunicazione efficace, gestione del tempo, preparazione ai colloqui di lavoro, orientamento professionale e networking. Le attività sono state organizzate in piccoli gruppi per garantire un apprendimento inclusivo e partecipativo, e si sono concluse con il rilascio di certificati accreditati a livello locale e internazionale.

La seconda fase si è concentrata su una formazione tecnica e professionale accreditata, con 36 ore di training per ciascun beneficiario, finalizzata a fornire competenze pratiche e conoscenze allineate alle esigenze del mercato del lavoro.

La terza fase ha infine accompagnato 120 partecipanti in un percorso di tirocinio della durata di 40 giorni lavorativi, svolto presso aziende, fabbriche e laboratori, offrendo un’esperienza pratica in diversi ambiti professionali tra cui cucina, artigianato, estetica e benessere.

L’implementazione del programma è stata realizzata in collaborazione con il Canadian Education Council – Jordan (CEC), selezionato per la sua esperienza, l’attenzione all’inclusione e la capacità di fornire da un lato certificati di partecipazione con accreditamento internazionale, dall’altro una estesa rete di aziende e compagnie che hanno accolto e accompagnato i partecipanti al programma.

Il feedback raccolto dai partecipanti è stato ampiamente positivo, evidenziando la rilevanza dei contenuti, la qualità della formazione e il valore di un approccio che ha unito competenze, accompagnamento e accesso al mondo del lavoro. Un percorso che non si limita alla formazione, ma che punta a rafforzare autonomia, dignità e prospettive future.